Séverine Martin-Basté
12 All. Saint-Exupéry, 64510 Assat
06 76 97 19 10
UN ACCOMPAGNEMENT Rh SUR MESURE
Dirigeants de TPE PME, je peux vous aider à créer dans la durée
les conditions de réussite optimales de votre équipe
et à obtenir cohésion et motivation à performer ensemble !
CONSEIL Rh & EXPERTISE
AUDIT Rh
Identifier vos objectifs RH
Objectif : Diagnostiquer les besoins RH de l’entreprise, grâce à un audit.
Moyen : Réaliser un audit RH pour disposer d’une photographie à l’instant T des processus et pratiques RH de l’ entreprise.
RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR
Attirer les bons profils
Objectif : Travailler la marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats en corrélation avec ses valeurs.
Moyen : Définir ou clarifier les valeurs authentiques de l’entreprise pour créer une identité singulière et attirer des candidats qui s’y reconnaissent.
STRATÉGIE ET PROCESSUS Rh
Donner du sens aux Equipes (changer l’image en miroir)changer l’ige en
Objectif : Mettre en place, ou redéfinir, la politique et les processus RH de votre entreprise pour favoriser l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
Moyen : Réaliser un diagnostic RH pour faire un état des lieux de vos pratiques opérationnelles et managériales et proposer un plan d’amélioration collectif (formation, coaching, mentoring, co-développement).
EXTERNALISATION DE VOS Rh
Votre partenaire RH
Objectif : vous accompagner dans votre gestion des RH, pour que vous puissiez vous consacrer à votre cœur de métier.
Moyen : je suis à même de gérer vos besoins RH, de l’identification des besoins en recrutement, jusqu’à la cartographie et à la gestion des compétences clés de votre entreprise, en passant par la rédaction de processus RH adaptés, le management des collaborateurs (entretien de suivi, entretien annuel, entretien professionnel, gestion de conflits…), ou l’accompagnement des managers dans leur rôle.
fORMATION
Developper les competences
Objectif : développer votre efficacité professionnelle et celle de vos collaborateurs.
Moyen : j’identifie avec vous vos besoins en formation pour développer vos compétences et celles de vos collaborateurs. J’anime des formations personnalisées au sein de votre établissement, en distanciel ou dans mes bureaux à Assat (64). Différentes thématiques sont possibles : Gestion du Stress, Cohésion d’équipes, Techniques de recrutement, etc..
PRÉPARATION MENTALE
Donner du Sens À LA PERFORMANCE
Objectif : Créer l’efficacité professionnelle collective en obtenant la cohésion et la motivation à performer ensemble.
Moyen : s’approprier les secrets des sportifs de haut niveau pour libérer le potentiel de vos équipes dans les situations à fort enjeu.
Découvrez ici mes techniques de préparation mentale
fORMATION
Les formations spécialisées en ressources humaines que je vous propose offrent l’opportunité d’acquérir une expertise approfondie dans divers domaines tels que la gestion du personnel, le recrutement, la gestion des performances, la gestion du changement et bien plus encore.
A cours de ces formations, vous aurez l’opportunité d’explorer les enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines, d’acquérir une compréhension approfondie des politiques et des procédures RH, et d’apprendre à appliquer des techniques efficaces pour faire évoluer votre marque employeur.
Toutes mes formations sont éligibles aux fonds de la Formation Professionnelle.
Management : Motiver et fidéliser ses équipes
Objectif
– Connaitre et comprendre les principales théories de la motivation
– Être capable d’analyser le contexte et l’ambiance au sein des équipes
– Savoir créer des actions pour maintenir l’implication et la motivation des collaborateurs pour éviter trop de turn-over
Moyens techniques et ressources
– Apports théoriques, études de cas, mise en situation
Durée de la formation
– 1 journée
Gestion du Stress au Travail
Objectif
– Savoir évaluer son niveau de stress
– Identifier les sources de stress au travail
– Analyser les réponses au stress
– Identifier les facteurs sur lesquels agir
Moyens techniques et ressources
– Apports théoriques, études de cas, mise en situation
Durée de la formation
– 1 journée
Gestion du temps et des priorités
Objectif
– Augmenter l’efficacité professionnelle en passant d’une gestion élémentaire à une véritable maîtrise du temps. Amélioration de l’organisation personnelle, prise en compte des spécificités du contexte de travail, meilleure gestion des relations avec autrui.
Moyens techniques et ressources
– Travail approfondi sur les différentes dimensions du temps, notamment par l’utilisation des outils de messagerie et du téléphone.
Durée de la formation
– 2 journées
Savoir mener les entretiens annuels et professionnels
Objectif
– Savoir conduire de manière organisée, participative, et constructive l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel.
– Acquérir les outils et les méthodes (connaissance légales, savoir-faire et savoir-être).
Moyens techniques et ressources
– Alternance de séquences d’apports théoriques et de mises en situation basées sur des cas réels apportés par les participants
– Cartographie des situations difficiles, ateliers pour apprendre à les gérer au mieux
Durée de la formation
– 1 journée
Bien réussir ses recrutements
Objectif
– Piloter le processus de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration
– Respecter la législation de non-discrimination
– Identifier les outils et personnes à intégrer dans le processus de recrutement
– Bâtir une stratégie de recherche de candidats et identifier les canaux adaptés
– Optimiser la présélection de candidats
– Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
– Maîtriser l’avant, pendant et l’après-entretien de recrutement
– Objectiver les décisions de recrutement
– Mettre en place un processus d’intégration
Moyens techniques et ressources
– Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants, cas pratiques
– nombreuses mises en pratiques sur la base de cas réels amenés par les participants
Durée de la formation
– 2 journées
Prise de parole en public
Objectif
– Savoir préparer et organiser sa prise de parole
– Avoir de l’aisance pour prendre la parole
– Appliquer des techniques de communication pour exposer clairement un message
Moyens techniques et ressources
– Alternance de séquences d’apports théoriques et de mises en situation basées sur des cas réels
– Cartographie des contextes de prise de parole rencontrés par le groupe
– Outils opérationnels de la communication en mode « écoute active »
Durée de la formation
– 2 journées
PRÉPARATION MENTALE
La préparation mentale est un ensemble de techniques d’accompagnement qui permet, d’une part de comprendre comment fonctionne votre mental, et d’autre part d’obtenir des clés pour atteindre votre objectif en utilisant de bonnes pratiques. Ces techniques d’entrainement mental, issues du milieu sportif, se déclinent bien sûr également en milieu professionnel.
Oui, mais à qui s’adresse la préparation mentale chez Sens & Performance ? Et quels sont les objectifs ?
Préparation mentale pour vos équipes
Faire bénéficier à vos collaborateurs d'un accompagnement mental pour leur permettre d'aborder leurs objectifs avec sérénité
Préparation mentale pour sportifs
Optimisez votre performance d'athlète en complétant vos compétences physiques par des techniques de préparation mentale pour vous aider à relever vos challenges sportifs.
Préparation mentale pour étudiants
Anticiper la réussite à vos examens en vous préparant sereinement grâce aux techniques de préparation mentale, concentration, gestion du stress, etc.
PRÉPARATION MENTALE : MON aPPROChE
Formée en préparation mentale avec FOCUS CONSULTANTS en 2019, mon accompagnement est une approche qui vise à développer vos compétences mentales pour vous aider à atteindre vos objectifs et à performer à votre meilleur niveau.
Voici les principales techniques que j’utilise pour vous préparer mentalement* :
*100% signifie que j’utilise cette pratique lors de chaque accompagnement.
- MédiTation de pleine conscience 100%
- Cohérence cardiaque 90%
- Imagerie mentale 100%
- Profil de personnalité (dont MBTI*) 100%
- Préférence Motrice 70%
- Relaxation 80%
*MBTI = Myers-Briggs Type Indicator est un indicateur qui peut être adapté en fonction des préférences cognitives de chaque type de personnalité. Je suis certifiée MBTI depuis 2022, c’est pour cela que je suis à même de vous accompagner via ce process extrêmement intéressant et efficace.
Professionnelle des Ressources Humaines et du Recrutement depuis 2008, passionnée de sport depuis mon enfance et de montagne, je vous propose un accompagnement RH personnalisé et adapté à vos problématiques.
Dirigeants de TPE-PME, je vous propose une première rencontre sans engagement pour évoquer les sujets qui vous interpellent.
Humainement vôtre,
SéVERINE MARTIN-BASTÉ
12 Allée Saint-Exupéry, 64510 Assat
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